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Carlos

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experto en SEO, UX, CRO y analítica web. #papiconcilia y en parte responsable de esta web.

El Robot Roomba en casa – ¿Qué modelo se adapta a lo que necesito?

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El robot roomba de limpieza y aspirado

Desde que estos robots aparecieron para automatizar tareas en casa ¿quién no se apunta a que automáticamente se eliminen los pelos de los animales de compañía, las migas o las pelusas que siempre rondan por casa?

El robot Roomba se ha consolidado como una de las marcas más solidas del mercado de la robótica en el hogar consiguiendo automatizar estas tareas con un alto grado de satisfacción en general.

Hemos seleccionado cinco modelos de entre todos los modelos de Roomba para poder hacer una buena comparativa:

La robótica doméstica: El auge de un nuevo electrodoméstico

La verdad es que este robot es perfecto para automatizar la limpieza de casa, sobre todo cuando debe estar lo más limpia posible, con niños que juegan y gatean por el suelo y mucho más si hay alguna mascota en casa.

Es una forma de automatizar la limpieza y aspirado de la casa. Se puede programar para que automáticamente se ponga en funcionamiento por toda la casa cuando no estemos.

En las primeras etapas, se hará un mapa de la casa sabiendo por donde debe y no debe ir, dónde están las esquinas y otros obstáculos para en días posteriores hacer mucho más rápida la limpieza. Siempre que encuentra un obstáculo nuevo retrocederá, se acercará con cuidado y limpiará a su alrededor.

Cuando su depósito se llena nos avisa con una luz en su parte superior y con una voz si lo accionamos mediante el botón superior de limpieza.

Él solo se irá a su plataforma de carga cada vez que se esté acabando la batería para recargarse y continuar con la limpieza el próximo día.

Qué Roomba elegir

Actualmente en el mercado están las series 600, 700, 800 y 900 siendo esta última la más nueva. La verdad es que todas las series tienen en común mucha de la tecnología que los hace ser tan buenos, por lo que tanto si se compra una serie 600 como una 900 la limpieza está asegurada.

Las diferencias básicas entre las diferentes series son la conexión o no al WiFi de la casa, útil para programarlo fuera de casa, la potencia de succión que es cinco veces mayor en las series 800 y 900, del mismo modo que en estas últimas series tienen un sistema anti enredos de bajo mantenimiento y la serie 900 cuenta además con el sistema de navegación inteligente iAdapt 2.0 para asegurar la limpieza en todos los rincones de la casa. Pero haremos un repaso en mayor profundidad de todos estos puntos a continuación.

Qué robot Roomba es mejor

Depende de las necesidades de cada uno, por ejemplo el tener una mascota en casa o tener una casa de una superficie considerable hará que sea muy recomendable optar por modelos de la serie 800 o 900 debido a su capacidad de navegación y fuerza de absorción.

Para un piso pequeño, sin mascotas o niños y para poder mantenerlo limpio sin problemas y sin complicaciones con un robot Roomba de la serie 600 tendríamos suficiente.

Todos los modelos que vamos a mostrar son programables ya que esto los hace autónomos para las labores de limpieza y ahorro de tiempo que necesitamos.

Un punto importante a tener en cuenta en esta parte es si tenemos la necesidad de tener un Robot Roomba en casa por problemas de alergia, para lo que tenemos que asegurarnos que nuestro modelo tiene los mejores filtros preparados para no dejar pasar partículas de los alérgenos que rondan por casa.

Cómo optimizar el uso de un robot Roomba

El mejor momento para dejar a Roomba trabajar es cuando no hay nadie por casa. Dado que el robot siempre emite un cierto ruido aunque muy leve y siempre podemos pisarlo si estamos deambulando por casa con él o tropezar es mejor programarlo para dejar que actúe mientras estamos fuera de casa. Las mañanas serán sus aliadas.

Si tenemos mascota, podemos hacer que Roomba no pase por ciertas partes de la casa con unas balizas que impiden el paso por las zonas donde las instalemos.

El robot Roomba hace un plano de la casa a la hora de recorrerla y siempre sabrá qué zonas no ha limpiado y por qué zonas si lo ha hecho con lo que se puede asegurar una completa limpieza de la casa siempre y cuando se deje acceso al robot a todas las habitaciones. Por dimensiones, siempre puede quedar alguna zona un poco más estrecha por dónde roomba no pueda pasar, pero por ejemplo, las esquinas, actualmente no son ningún problema para este tipo de electrodoméstico.

La programación día a día se puede realizar en bloque o de forma individual (día a día) de modo que podemos hacer que algún día no limpie o que limpie más de una vez al día.

Los modos especiales como por ejemplo la limpieza de alfombras las podremos utilizar en el momento en el que lo necesitemos, del mismo modo que la opción de limpieza por si se nos ha caído algo tipo un paquete de galletas y está lleno de migas, modo en el que el robot Roomba hará varias pasadas con muy poca distancia entre una y otra pasada lo que asegura que es capaz de recoger todas las migas y suciedad que haya caído.

Recomendaciones de uso

Para un aprovechamiento completo del robot es recomendable dejarle el máximo de camino libre, es decir, maximizar todo el área que queremos limpiar para que el acceso del robot sea óptimo.

De este modo no se quedará enredado, parado y podremos tener todas las esquinas y rincones limpios continuamente.

Trucos para que podamos tener el máximo área disponible para limpiar son los básicos: Asegurarnos que el robot puede pasar por entre los huecos de las sillas y que le hemos dejado espacio debajo de las mesas, que no haya puertas cerradas a la hora de dejarle trabajar, no dejar objetos como bolsas de plástico o juguetes por los suelos antes de irnos, etc.

Un estudio previo por nuestra parte de los obstáculos que tenemos hará que optimicemos su uso rápidamente.

Las escaleras o escalones no son un problema para el robot ya que es capaz de detectarlos y tomarlos como una barrera natural por la que no pasará.

iRobot Roomba 615

Es el modelo base de nuestras reviews. Tiene el sistema de limpieza de tres fases que es capáz de eliminar el pelo de mascotas, el polvo y la suciedad mediante los filtros AeroVac.

Este modelo cuenta ya con los dos cepillos multisuperficie pudiendo recoger suciedad de suelos duros (terrazo, parqué) así como en suelos más blandos como alfombras o moquetas.

Su altura permite poder limpiar debajo de tresillos y sillones de cierta altura, aunque esto no es lo habitual en la mayoría de los hogares.

Al no ser programable deberemos ponerlo a funcionar cuando nos vayamos de casa por las mañanas o a demanda cuando nosotros necesitemos.

Las esquinas y rodapiés estarán limpios gracias a su cepillo especial para barrer bordes y esquinas que junto a los dos rodillos multifunción harán que no se le escape ninguna partícula de suciedad.

Este es el modelo más económico pero que cumple con todos los requisitos de limpieza, aspirando alrededor de paras de mesas y sillas y teniendo una relación de duración de carga/trabajo perfecta.

Pros

  • Precio
  • Duración de batería
  • Sistema de limpieza en tres fases

Contras

  • No es programable
  • No tiene los sensores de detección de suciedad
  • No tiene filtros anti alergias
  • No modo bajo mantenimiento
  • No trae extras
  • No se conecta a la WiFi

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iRobot Roomba 772

La ventaja principal del Roomba 772 respecto al anterior modelo es que éste modelo ya cuenta con la sección de programación de tareas que nos dejará libertad para poder ponerlo a funcionar por las mañanas o en el momento que nosotros queramos que esté activo. Se puede utilizar por tanto de ambas formas, o directamente pulsando el botón Clean a demanda (cuando sea necesario o cuando salga de casa) o se puede programas para que comience a limpiar a horas determinadas los siete días de la semana.

Además contamos ya con sensores de suciedad que detectarán la suciedad al paso del robot haciendo que vuelva a pasar para dejar toda la superficie limpia. De este modo el robot detecta a su paso normal suciedad y modifica su camino hasta asegurar la limpieza total de la zona.

El robot además reconoce cables y otros obstáculos para evitarlos y así no quedar atrapado o hacer un gasto innecesario de energía para zafarse.

Pros

  • Programable
  • Sensores de detección de suciedad
  • Duración de la batería
  • Sistema de limpieza en tres fases

Contras

  • No tiene filtros anti alergias
  • No modo bajo mantenimiento
  • No trae extras
  • No se conecta a la WiFi

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iRobot Roomba 871

Este modelo ya es uno de los recomendables si hay problemas de alergias en casa. El iRobot Roomba 871 utiliza los filtros AeroForce que junto a su depósito de gran capacidad puede capturar el 99% de alérgenos, polen y partículas de un tamaño de 10 micrones. Un micrón o micra es una partícula muy pequeña que no se puede ver a simple vista, de hecho, los pelos humanos tienen habitualmente un grosor entre 30 y 50 micras.

Además contiene varios extras entre ellos un filtro adicional para poder hacer un reemplazo de forma cómoda, un mando a distancia muy cómodo a la hora de hacer una limpieza específica de una zona (nos permite dirigir el robot Roomba hacia la zona en cuestión sin tener que arrastrarlo o cargarlo y hacer que comience a limpiar) y un virtual Wall o muro. Este último dispositivo es una baliza que crea una barrera invisible que no franqueará el robot Roomba, de modo que podemos desde situarlo estratégicamente para que no limpie por una zona donde tengamos la cama de nuestra mascota a bloquear una parte de la casa sin tener que tener las puertas cerradas.

Pros

  • Filtros anti alergias
  • Modo bajo mantenimiento
  • Programable
  • Sensores de detección de suciedad
  • Duración de la batería
  • Sistema de limpieza en tres fases
  • Trae un virtual Wall, un filtro adicional y mando a distancia

Contras

  • Fuerza de succión normal
  • No se conecta a la WiFi
  • Precio

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iRobot Roomba 895

Con el modelo 895 entramos en la alta gama de iRobot con un motor mucho más potente con cinco veces más poder de succión que los anteriores.

Además este modelo cuenta con el sistema antienredos y bajo mantenimiento que hace que puedas desentenderte del robot hasta que tengas que vaciarlo, pero está perfectamente preparado para trabajar entre cables y la casa la tengas como la tengas.

Al tener tal capacidad de succión pierde un poco de autonomía siendo ideal para casas de entre 80 y 100 metros cuadrados, para casas mayores es mejor utilizar una versión de la serie 900.

En este modelo ya se puede utilizar la app y se conecta a la WiFi. Aunque la App es bastante simple tiene todas las opciones necesarias y facilita el uso y la programación del robot Roomba, por lo que es una ayuda más.

Como extras trae un filtro y una baliza virtual Wall.

Pros

  • Filtros anti alergias
  • Modo bajo mantenimiento
  • Programable
  • Sensores de detección de suciedad
  • Duración de la batería
  • Sistema de limpieza en tres fases
  • Trae un virtual Wall, un filtro adicional
  • Se puede controlar mediante el smartphone

Contras

  • No tiene el sistema de navegación iAdapt 2.0
  • No trae mando a distancia
  • Para casas de hasta 80-100 m2

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iRobot Roomba 960

Estamos ante el modelo top que vamos a revisar. Cuenta con una autonomía superior que hace que junto a la succión cinco veces superior que la de los otros modelos y su sistema de navegación iAdapt 2.0 llegue a todos los rincones de la casa por completo.

Está preparada para casas de grandes dimensiones y carga extra de trabajo (mascotas, niños, suciedad de jardines, etc).

Se puede manejar y programar completamente desde la App. Hace un poco más ruído que la tope de gama (iRoomba 980) pero tiene casi todas las funciones de esta por un precio más económico y está especialmente indicada para casas granes o con muchos recovecos (dificultades de navegación) gracias a su sistema e navegación mejorado.

Pros

  • Filtros anti alergias
  • Modo bajo mantenimiento
  • Programable
  • Sensores de detección de suciedad
  • Duración de la batería
  • Sistema de limpieza en tres fases
  • Trae un virtual Wall, un filtro adicional
  • Se puede controlar mediante el Smartphone
  • Sistema de navegación iAdapt 2.0 que llega a todos los rincones de la casa
  • Preparado para casas grandes (150 – 200 m2)

Contras

  • No trae mando a distancia
  • No tiene el sistema de limpieza ultra de alfombras
  • Precio

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Conclusión

Nos gustan mucho estas ayudas domésticas que hacen que podamos disfrutar de un poco más de nuestro tiempo, facilitan que tengamos todo recogido y limpio sin tener que preocuparnos o dedicar un tiempo extra. Sobre todo en una casa con alérgicos o mascotas.

El gran ganador de este post es el iRobot Roomba 960 tanto por la limpieza que puede llegar a ofrecer como por todas las funcionalidades de gama superior a un precio bastante reducido en comparación con el tope de gama.

Además es perfecta para hogares medios en los que hay zonas con cables y otros obstáculos que necesitamos limpiar pero tampoco tenemos mucho espacio para mover y dejar totalmente recogidos.

Os dejamos con un vídeo con el funcionamiento explicado por iRobot:


 

Foto: iRobot.es

El taladro – Campaña del Día del Padre del Corte Inglés

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el taladro

Lo primero que quiero comentar es que este post no es un post patrocinado por la campaña ni la compañía que hay detrás.

Os dejo con el vídeo antes de fastidiaros el final:

¿Qué es lo que nos ha llamado la atención para hablar sobre El Taladro?

Sí, se trata de una campaña de venta de El Corte Inglés llamando la atención sobre una característica clara: La devolución o cambio del regalo.

Pero a la vez, se está trabajando en su comunicación el tiempo que pasamos con nuestros mayores, el tiempo de atención y cuidados y cómo el hijo esconde las visitas a su padre en una necesidad de ese taladro.

Cada vez más marcas se dan cuenta de que somos personas, que nuestro único fin no es solo consumir (aunque les sigue interesando que lo hagamos) y apelan a ese tipo de razones detrás de su mensaje principal.

Concienciación

Ya que las iniciativas públicas muchas veces no llegan tanto como quisiéramos y El Corte Inglés casi es el que ha inventado muchas de las fechas señaladas del año según los dicho populares, nos parece interesante que se den cuenta y que participen aunque sea parcialmente de ciertos mensajes.

Sin más nos parece una apuesta positiva que esperemos continúe y tenga en cuenta además que para que exista este tipo de relación padre-hijo también es necesario tiempo y por lo tanto conciliación de la vida familiar y laboral.

Sí que hay campañas publicitarias mucho más claras y de concienciación y la realidad es otra, no la marcada en este anuncio, pero es, creemos,  un buen paso.

Sobre el corto

La creadora y directora es Gracia Querejeta, una de las grandes cineastas españolas premiada en 3 ocasiones con la Medalla del Circulo de Escritores Cinematográficos en 1997 como Mejor Director por El último viaje de Robert Rylands y en 2004 como Mejor Director y Mejor Guión Original por Héctor, también premiada en el Festival Internacional de San Sebastián en 2007 al Mejor Guión por Siete mesas de billar Francés y un premio Goya al Mejor cortometraje de ficción en 1990 por El viaje del agua entre mucho otros premios.

Taladro para cambiadores

Aprovechando el tirón de la campaña, AHIGE, Asociación de Hombres por la Igualdad de Género, ha lanzado una petición en change.org en la que sugiere a El Corte Inglés utilizar el taladro del anuncio para instalar cambiadores en los baños de hombres del centro comercial y así “hacernos el regalo que todos los padres esperamos: serlo en cualquier circunstancia, ser unos auténticos Padres Igualitarios”.

Nuevos tiempos y corrientes de aire

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Esta mañana veía como una bandada de pájaros aprovechaba una corriente térmica para subir más alto dando vueltas en espiral hasta alcanzar una altura considerable y continuar avanzando.

No soy un experto en aves. Tampoco en térmicas.

La conciliación familiar y laboral también ha cogido altura:

  • Los partidos políticos la han introducido en sus programas, aunque sea a su manera, pero ya lo tienen en cuenta.
  • La televisión y la radio introducen la temática en programas prime time y noticias, aunque sea de forma parcial.
  • Las redes sociales se llenan de compartidos sobre noticias de conciliación (en mayo de 2014, cuando lanzamos nuestro primer ebook que dio origen al movimiento #mamiconcilia, en hashtag #conciliación apenas tenía actividad y no hacía referencia a conciliación de la vida laboral, personal y familiar).

Cada vez más gente sabe a lo que tiene derecho y empezamos a pensar (aunque sea de forma parcial) en la conciliación, en nuestro tiempo, en nuestras prioridades.

Pero… ¿estamos seguros de que antes no la teníamos?

La fundación Masfamilia celebró el año pasado su décimo aniversario. Más o menos por las mismas fechas nacieron ARHOE y la PPiiNA. La crisis frenó mucho de lo avanzado, en 2008 hizo que la conciliación desapareciera en favor de la no destrucción de puestos de trabajo. Hablar de conciliación estaba mal visto y a estas instituciones se las oyó menos. Alguna, como Conciliación Real Ya, incluso cesó su actividad.

Todavía estamos saliendo y sufriendo las secuelas de tener un salario al precio que sea por un lado, mientras que otra parte de la población está más centrada en conseguir todo aquello que cree que necesita y para ello invierte su tiempo (y posiblemente el de los suyos) en conseguir cada día más.

Conciliación para todos

El que la conciliación haya tomado altura hace que muchas veces sesguemos los mensajes y que no queden claros ya que cada uno hace de vocal de la conciliación según la conozca. Esto no es malo, pero sí es una visión que puede confundir a la gran mayoría.

La conciliación es un derecho de todos, no sólo de las madres y padres, como afirmamos en nuestro manifiesto. Tampoco es exclusivo de los cuidadores. Estos colectivos, que forman parte transversal dentro de la sociedad, suman a su rol habitual los cuidados. Necesitan saber de sus derechos pero habitualmente y con las presiones y tareas del día a día necesitan claridad y ayuda.

Defendiendo la conciliación principalmente defendemos el tiempo para que seamos mejores personas responsables de los nuestros y de nuestro entorno.

Ya hemos probado cómo es correr de un lado para otro al son que otros nos dicen y que cada vez quieren más de nuestro tiempo o nos seducen con objetos que no necesitamos nublando nuestro criterio como personas.

Tiempo

Seguramente si tienes un poco más de tiempo al día seas capaz de ver cómo puedes repartirlo, ya que no tendrás que estar apagando fuegos y llegar corriendo a todo.

Podrás hacer algunas de las “obligaciones” y proyectos que tienes en tu lista, además de pagar facturas. Podrás darte cuenta realmente de lo que necesitas, de lo que necesitan los que tienes alrededor. Y lo mejor: Podrás ofrecérselo, posiblemente sin renunciar a tu propia parte.

El tiempo es lo único que no podemos guardar, pero queda a la elección de cada uno de nosotros comprar tiempo para nosotros o comprar más cosas.

Sobre los pájaros del principio: Todos se “suben” a la térmica ya que necesitan altura para continuar volando y gastar así la menor energía posible. Pero lo importante es saber crear esas térmicas.

Batman: la lego película

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Batman la legopelícula, la lego película

Asistimos al preestreno de Batman la LegoPelícula con el peque y salimos del cine con muy buen sabor de boca.

No os vamos a desvelar mucho más aquí salvo detalles que nos parecieron importantes al igual que hemos realizado con otras películas “para niños” que hemos disfrutado con el peque.

Ya os aviso, pocos o ningún spoiler de la película en este post.

El personaje central: Batman

Todos conocemos a Batman, aunque no sé si conocéis al Batman de lego, un maestro constructor capaz de hacer maravillas con los trozos de lego que caen o que se reparten por todos los decorados.

Este Batman es un sobrao, un personaje al que no le hace falta nada, que pasa de todo y que quiere seguir así sin que las cosas cambien nunca.

Los otros personajes

Aquí podríamos distinguir entre los malos y los buenos, pero no lo vamos a hacer así, eso ya lo sabéis y si no, id al cine a ver quienes son. Ahora en serio, no lo vamos a hacer así porque el resto de personajes sólo muestran las carencias y cómo lo importante son las relaciones. Realmente los malos son muy buena gente en esta película.

Me explico, si no existe el Jocker no existe Batman, es decir, no hubiera sido necesario. Aún así, esta relación está marchita por el paso del tiempo y necesita de nuevos aires, lo que hará que la película mantenga el interés.

Además existen otras relaciones, la del padre o tutor por muchos años, la del huérfano que se convierte en hijo de dos padres (aunque sea el mismo) y la de la pareja.

El problema

El problema viene de los propios miedos, como siempre, el miedo al cambio a que pase algo, el querer tener todo controlado y pasarnos de control hasta querer controlar a las personas y del miedo y aceptación de uno mismo.

Para los más pequeños la moraleja irá en tono jocoso aludiendo al trabajo en equipo visto en casi todas las series de dibujos y animación al igual que en las películas.

Aquí salvamos los roles: Batman es un desastre y Barbara Gordon es la que pone orden de forma lógica y racional. Alfred es el pobre padre que se mantiene en la sombra hasta que es necesaria su intervención y Robin es… el punto de inflexión.

Todo se soluciona como suele suceder en las películas, a lo grande, pero vamos, que no os contaré más aquí.

Conclusión

Batman la Lego Película nos ha parecido una película resultona de la que poder disfrutar en familia, sobre todo si ya habéis introducido a vuestros hijos en el maravilloso mundo del lego y los super héroes.

Adecuada para mayores y pequeños por las múltiples referencias que harán que los mayores estén pendientes continuamente para cazar el próximo chiste y para los pequeños al ser de super héroes y tenerles atentos pero estar reforzando de forma positiva valores muy a tener en cuenta.

Si os encaja, id a verla, no os arrepentiréis.

Qué le diré a mi hijo cuando se incorpore al mundo laboral

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que le dire a mi hijo

Aún quedan años para que el titular de este post se cumpla, pero quiero compartir una reflexión sobre el mercado de trabajo que estamos viviendo en la actualidad.

Estudios

Ahora que mi hijo se ha incorporado a la dinámica colegio (y le ha costado adaptarse) me planteo muchas preguntas sobre cómo me fue a mí.

Yo no recuerdo el colegio como una experiencia vital ni con demasiado cariño. Más como una experiencia necesaria para llegar a la fase siguiente.

Cuando tuve que elegir carrera tampoco tuve muchas referencias para saber realmente qué quería estudiar o lo que me iba a encontrar. De hecho, elegí una carrera que inicialmente parecía contar con el beneplácito del mercado laboral pero que antes de que yo terminase ya se había inundado de perfiles técnicos como el mío lo que haría que nunca me diferenciase.

En la universidad aprendí a sacarme las castañas del fuego (como casi todos) pero en un sentido bastante amplio. Allí, por ejemplo, descubrí el mundo de internet a lo que me dedico hoy en día.

Mercado laboral

Pude incorporarme rápido al mercado laboral mediante unas prácticas de 2 meses y con un salario bajo.

En comparación con lo que he visto posteriormente tuve suerte, de hecho, después de un año en el mercado ya estaba cobrando más de 25.000 euros cuando actualmente el salario más común es de 16.000. Tampoco estoy hablando de hace muchos años, por edad entro en la categoría de generación X o Millennials (por un año o dos).

Ok, pero ¿qué le dire?

Lo primero, que el mercado laboral no es justo, inicialmente en su caso, si la cosa sigue igual. Prácticas de un año o más con un sueldo (si es que cobra) mísero.

Más adelante espero se haya recortado la brecha salarial y no tenga que hablarle de ésta, aunque por las previsiones que comentan creo que él se lo podrá contar a sus nietos.

Que no se deje engañar, que están muy bien las empresas donde pagan en fiestas y buenrollismo pero que diferencie bien lo que caiga en “tomadura de pelo” de lo que es “aprendizaje” de alguien que sabe más.

Que no se someta a los horarios de 8 de la mañana a 20 de la tarde y que no hace falta salir siempre después del jefe. Si le dicen algo por eso puede abandonar la empresa en la que está haciendo prácticas. No es necesario aprender o hacer prácticas de presentismo y no dejarse engatusar por esa pseudo cultura de empresa.

Que haga prácticas en una empresa que le guste o directamente que se la invente. Es preferible no matar la motivación que tiene en un entorno de gente quemada y resignada que está deseando huir de su jefe porque realmente los empleados casi siempre huyen de su jefe, no de la empresa.

Que sea feliz, que sepa hacer algo de forma individual y que se pueda valer la vida con ello, de ese modo, si en alguna ocasión le dan la patada, pueda pasar un mal trago más corto.

Y que esté informado, que sepa sus derechos y deberes, pero sobre todo sus derechos los cuales manosean y pervierten de cualquier manera.

Creo que según vaya creciendo le diré muchas más cosas, pero por ahora esa es mi idea.

Canta

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Canta, la película

El otro día fuimos al cine con el peque y decidimos ver Canta. A nuestro hijo le gusta mucho cantar y creímos que podía ser una buena idea.

El argumento

Está bien, dentro de lo que cabe es una historia construida a partir de múltiples puntos de vista, por un lado el del empresario y por otro el de los cantantes.

El empresario, un koala sin mucha suerte que enamorado del teatro terminó comprándolo con ayuda de su padre, hace producciones que van de mal en peor. No tiene dinero ni para pagar la luz y el banco anda detrás de él.

Por una equivocación de su secretaria, una iguana octogenaria y con un ojo de cristal, ofrece un premio desmedido que hace que su próxima producción, un concurso de canto, atraiga a ciudadanos con muchísimo talento.

A partir de aquí, os dejamos que la veáis, que con todo lo que han gastado en publicidad, los muñecos de las cadenas de comida rápida y demás, tampoco es plan de destriparla más.

Nuestra opinión

Aparecen como en la mayoría de las películas infantiles infinidad de tópicos de género muy prescindibles. Entre los personajes femeninos encontramos una erizo abandonada por su pareja, una elefante con problemas de autoestima o una cerda madre de familia numerosa con un marido trabajador que resulta ser un cero a la izquierda en el plano doméstico. Los personajes masculinos son en esencia autosuficientes, canallas y sobrados, destacando el ratón, pequeño pero matón. Todos conocemos personajes así. Son un perfecto reflejo de la realidad. Pero cuando hacemos ficción para niños, ¿no sería mejor mostrar un mundo ideal imitable a la realidad de sobra conocida que queremos cambiar?

Con eso y con todo, la película es una oda a la superación de los malos momentos y al trabajo en equipo.

Más allá del análisis crítico, es una película entretenida, con la que pasar un buen rato, escuchando buena música.

Nuestro hijo

A nuestro hijo no le enganchó… pensábamos que podría gustarle, pero lo que más le gustó fue saltar encima de la butaca y desequilibrarse hasta que la butaca se pone en posición sentado. Así estuvo durante toda la película. Creo que hizo más ejercicio que cualquiera que nosotros en un año.

La única ventaja es que ya no era día de estreno por lo que no hicimos sufrir a ningún espectador (o eso creemos).

Aprender nuevas habilidades

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aprender nuevas habilidades

Según Dan Kennedy, el 80% de los libros comprados en Amazon son utilizados como regalos, no son para consumo propio.

Mucha gente no lee un sólo libro de texto una vez termina su educación formal. Una vez que dejamos de aprender, dejamos de crecer.

Esto es un handicap si queremos cambiar de trabajo, adquirir nuevas habilidades o en casos más serios como conseguir un trabajo.

Universidades, escuelas de negocios y masters

Lo habitual es que se salga de la universidad sin la formación necesaria o la experiencia necesaria para la vida real. Me he encontrado con multitud de empresarios hechos a si mismos con una visión y olfato para los negocios que no se puede enseñar.

Lo más cerca que ha estado la universidad en mi caso fue una profesora de microeconomía que dijo a toda la clase que si sabíamos operar en bolsa, no sabía qué estábamos haciendo en clase, que era una pérdida de tiempo. Estábamos empezando una de sus clases.

Existen también otros perfiles de profesional que deben estar siempre aprendiendo y por lo tanto de manera continua están buscando, siguiendo cursos y haciendo “los deberes”. También los emprendedores o quienes quieren empezar su side-project muchas veces necesitan reciclarse.

Estas maneras de aprender muchas veces son más efectivas de lo que pueda ser la enseñanza reglada o un curso general que no se adapta a nuestras necesidades específicas.

La era de la información

Sí, estamos en ella, y realmente tenemos toda la información que necesitamos a unos pocos clics. Otra cosa es poder sacar tiempo para prepararse y para aprovechar toda esa información.

¿Por dónde empiezo?

Lecturas

Existen muchos libros, y de prácticamente todas las especialidades. Podemos optar por hacer compra de libros físicos, por una alternativa menos cara que es leerlos en versión electrónica o por la más barata que es la de suscribirnos a una web o blog en la que hablen de la especialidad que queremos dominar.

Cada una de las fuentes tendrá sus ventajas y sus inconvenientes. Por ejemplo, dentro del blog tendremos información muy fresca de los últimos acontecimientos, pero si partimos de cero en esa especialidad, deberemos ver o buscar si existe alguna guía para iniciarse o para principiantes.

Los libros pueden ser best sellers pero estar desactualizados si llevan mucho tiempo en venta y son de alguna especialidad que cambia cada año.

Cursos online

Son una alternativa bastante económica a un master o MB, (también su nivel suele ser menor y con menor me refiero a mucho más específico). Muchas veces es una fuente de información perfecta para atar cabos sueltos o adquirir una habilidad específica que necesitamos en un momento dado. De este modo podemos seguir avanzando en lo que tenemos en mente.

Otras veces estos cursos nos ayudan a adquirir otras habilidades fuera de nuestro ámbito por lo que nos pueden ayudar a abrir nuestra mente.

La mayoría de los cursos son con acceso de por vida (o mientras dure la plataforma que los contiene) por lo que podremos hacerlos a nuestro ritmo si tenemos una vida muy ajetreada.

Lo difícil es cómo diferenciar un curso bueno de uno malo y la escasa oferta según nuestro nivel de idiomas, ya que muchos de ellos se están ofreciendo solo en inglés.

Hay plataformas especializadas en enseñanza en castellano. Además muchos de los cursos dejan que tomes las primeras lecciones gratis para que te hagas una idea del contenido y la forma de impartirlo.

Construir algo

Esta es una razón que encaja con todas las anteriores, ya que la necesidad que surge de los problemas que nos encontramos al construir o programar algo harán que busquemos con todos nuestros medios y avancemos por nosotros mismos tomando sólo lo que nos hace falta.

Conectar, escuchar y mirar

Gracias a internet podemos conectar con grandes mentes y personas influyentes. Tenemos mucha información de ellos que podemos imitar, leer y probar por nosotros mismos; las posibilidades son inagotables.

Además, existen múltiples podcast, charlas TED o vídeos de Youtube entre otras fuentes con entrevistas o vídeos de cómo se hace o lo que opina la gente que admiramos.

Por ejemplo hay montones de vídeos enseñando canciones de todo tipo en prácticamente casi todos los instrumentos, podcast con muchísima información para consumir mientras vamos de un sitio a otro de manera cómoda o charlas TED que nos cuentan y nos acercan historias de gente que nos pueden abrir camino.

Y todo esto al alcance de nuestros dedos… ahora sólo necesitamos tiempo para poder hacer todo esto.

6 charlas de TED para ayudarnos a ser mejores este año

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Ahora que comienza el año es un buen momento para empezar con esos propósitos que todos nos hacemos y de los que con suerte terminaremos alguno antes de que acabe este año.

Para el resto y como siempre… se nos quedan cortos los 12 meses que quedan de año.

Mejores versiones de nosotros mismos

Lo normal es querer ser mejores, al menos mejores en algún aspecto, hacerlo un poco mejor de lo que lo hemos hecho el año anterior.

¿Cómo queremos hacerlo? Para eso os sugerimos ver las siguientes 6 charlas de TED. Son cortas (10 min aprox.) concisas y bien contadas.

Son en inglés pero en el reproductor podéis encontrar los subtítulos en castellano para todos los vídeos.

Hablar con más confianza

Corregir a tu jefe, pedir un aumento o defender un punto importante es complicado dentro de una empresa. Necesitamos saber cómo navegar y movernos dentro de un mundo de intereses en el que nos han hecho creer que debemos obedecer y poco más.

Adam Galinsky nos cuenta en su charla cómo hacerlo, cómo saber en que posición estamos y cuándo es el momento de hablar.

Ver vídeo

Encontrar el camino ideal

Esta charla se dirige a todo aquel cansado del modelo actual de tener más, hacer más, ser más…

Ver vídeo

Conocer a gente nueva

Habitualmente nos movemos dentro de nuestros círculos de confianza. Sólo en contadas ocasiones interactuamos con extraños y eso hace que podamos perder oportunidades. Más si cabe si necesitamos salir de nuestra rutina habitual.

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Apreciar el momento presente

¿Cuándo ha sido la última vez que no has hecho absolutamente nada por 10 minutos seguidos? Nada de móvil, hablar o pensar… En esta charla Andy Puddicombe, experto en mindfulness, nos explica el poder detrás de hacer este ejercicio todos los días refrescando nuestra mente esos 10 minutos.

Ver vídeo

Tomar el control de tu vida

Isaac Lidsky nos cuenta cómo nosotros creamos nuestra propia realidad muchas veces pasivamente por el mero hecho de verla. Él perdió la vista por una enfermedad genética cuando tenía pocos años de edad, por lo que tuvo que crear su propia realidad. En su charla nos reta a dejar de lado las excusas y miedos y que aceptemos la responsabilidad de crear nuestra propia realidad.

Ver vídeo

Cómo volver al trabajo después de una pausa en tu carrera

Carol Fishman Cohen, experta en reinserción laboral, nos cuenta cómo fue su experiencia de becaria a los 40 años y cómo los departamentos de RRHH están cambiando la forma de interactuar con el talento que reingresa al mundo laboral.

Ver vídeo

Esperamos que os inspiren y os den un empujoncito para cumplir esos propósitos de año nuevo.

Libros imprescindibles para emprendedores

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Libros para emprendedores

Ahora que podemos mimarnos un poco o que estamos terminando la carta para los Reyes Magos nos gustaría compartir con vosotros muchos de los libros para emprendedores que nos han hecho recapacitar, pensar y avanzar. ¡Comenzamos!

El arte de empezar – Guy Kawasaki

Este libro es perfecto si tienes una buena idea que quieres poner en práctica ya que te enseña a planificar paso a paso como empezar, o si tienes un proyecto ya lanzado y necesitas darle un nuevo aire.

La nueva versión actualizada (El arte de empezar 2.0) contiene consejos útiles sobre elementos como redes sociales, crowfunding o el cloud computing que pueden ayudarte en el desarrollo de tu negocio.

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El mito del emprendedor – Michael E. Gerber

El subtítulo del libro lo dice todo “Por qué no funcionan las pequeñas empresas y qué hacer para que funcionen”. Este libro hace un repaso de las situaciones a las que se enfrentan las pequeñas empresas y los “secretos” que esconden grandes franquicias y empresas para ser gestionadas y ser reconocibles allá donde vayan.

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El método Lean Startup – Eric Ries

Éste método en el que el enfoque principal está en tener una idea y hacer un producto mínimo viable (es decir , completo) para poder testar esa idea cuenta con muchos casos de éxito a sus espaldas. Especialmente recomendado para crear y lanzar un producto nuevo.

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Padre rico, padre pobre – Robert Kiyosaki

Uno de los libros con los que comenzamos a “abrir los ojos”. Enseñanzas directas sobre lo que realmente son y no son inversiones, saber qué debes aprender tú mismo y enseñar a tus hijos sobre el dinero y métodos sobre como alcanzar la independencia económica.

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La semana laboral de 4 horas – Tim Ferris

Uno de los imprescindibles. Tim Ferris derriba barreras de lo que es y no es un negocio viable, te enseña cómo debes afrontar un side project que comience a dar dinero pronto y nos habla sobre los mini-retiros, es decir, sobre no ser esclavo de un trabajo de oficina de 8 a 20. Perfecto si estás pensando en hacer algo pero no sabes por dónde empezar.

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Tu modelo de negocio – Alexander Osterwalder, Yves Pigneur, Timothy Clark

Segunda parte del famoso “Generación de modelos de negocios”. En la primera parte los autores nos explicaban todas las partes del canvas para poder idear y generar nuestro modelo de negocio. En esta segunda parte nos lo ponen mucho más fácil tocando temas como la psicología del emprendedor junto a la valoración de las habilidades personales.

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Influence – Science & Practice – Robert B Cialdini

Formato en cómic del libro del mismo nombre del profesor Robert B Cialdini en el que repasa todos los experimentos y teorías de la psicología social actuales. En él revisa los conceptos de compromiso y coherencia, reciprocidad, aprobación social, autoridad, simpatía y escasez junto a ejemplos claves en los que se han dado estos casos que hacen que podamos comportarnos de manera que inicialmente no queremos.

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Todos estos libros para emprendedores nos han ayudado en mayor o menor medida y son para todos los públicos. Además hay muchos más específicos de cada materia que si queréis o tenéis curiosidad podemos ir viendo en detalle en próximos post.

El futuro del mercado laboral

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el futuro del mercado laboral

Este último año hemos oímos muchas veces que la automatización, los robots y otros factores cambiarán el futuro del mercado laboral en poco tiempo.
También hemos escuchado palabras como la satisfacción del empleado, la disrupción y el cambio de paradigma.

Seguimos viendo cómo los gobiernos siguen empeñados en “vendernos” que las cifras de creación de empleo son buenas, que no sabemos interpretar la temporalidad de los contratos, del mismo modo que nos contaron qué era lo que debíamos hacer cuando el país se sumió en la crisis.

En mi opinión, los gobiernos deberían dejar de ser paternalistas con sus ciudadanos y en lugar de trabajar en las excusas trabajar en el futuro. Pero las opiniones no bastan.

Actualmente existen previsiones de una muerte de la industria tal y como la conocemos hoy para el año 2030 debido a los robots y la automatización. Los gobiernos demandan más empleo a las miles de startups que nacen cada día y los empleados necesitamos más de nuestros empleadores.

La cuarta revolución industrial

Según el Profesor Klaus Schwab, la cuarta revolución industrial se caracteriza por una fusión de tecnologías que unen las esferas física, digital y biológica.
Las cosas están cambiando más rápido de lo que han cambiado en décadas anteriores debido al uso y consumo de la tecnología.

Cada vez son más trabajos provenientes de la tercera revolución industrial los que se están dejando de lado (manufacturas, agricultura, …)

Aunque los países en vías de desarrollo todavía mantienen una gran dependencia de la mano de obra manual ya que es más barata que la automatización, sí que esos países se han beneficiado de innovaciones que los países desarrollados no han tenido antes y que suponen avances en su economía como por ejemplo las modificaciones genéticas de los alimentos.

Las tendencias de consumo

El consumidor, cada vez más afín a la tecnología, ha cambiado el rumbo de los patrones de consumo existentes.

Las empresas que no han sabido ver este cambio de patrón y en su sector se han hecho avances han sufrido y han pasado de ser líderes a ceder su trono como le pasó a Kodak.

Las empresas han requerido un mayor número de personal especializado en tecnologías de la información, lo que ha hecho que estos perfiles sean más cotizados ofreciéndoles salarios superiores y mejores condiciones.

Este efecto llamada ha hecho que se inunde el mercado de técnicos y especialistas en TI buscando un mejor salario o directamente un empleo seguro y estable.

El colapso de la barrera de entrada

La barrera de entrada al mundo de los negocios ha desaparecido en el mundo online. Todo el mundo puede crear su propio negocio. Parece que si tienes una gran idea y la ambición suficiente puedes lograrlo.

La verdad es que 9 de cada 10 startups fracasan. Esos emprendedores una vez han fracasado comienzan de nuevo con los aprendizajes de el intento anterior.

Además se ha generado un sector alrededor de todo este ánimo emprendedor: Tutoriales, cursos de programación, de emprendimiento, grupos de apoyo, eventos de networking, herramientas de automatización especializadas… Todo esto hace que cualquier persona pueda pasar de 0 a 100 en cuestión de meses y tener el suficiente conocimiento para no fracasar de primeras. La parte práctica se la irá encontrando por el camino.

Esto ha hecho que muchas personas que no estaban contentas en sus puestos de trabajo o personas que por causas ajenas no han podido encontrar un trabajo monten su pequeño negocio especializado online.

Nacionalismos

Con esto no nos estamos refiriendo a las identidades que conforman una nación, sino al pensamiento de anteriores generaciones contra el mundo globalizado. Esas anteriores generaciones han logrado vivir mejor o quizá es más la sensación de inseguridad por la que nos vemos obligados a pasar actualmente en muchos de los aspectos vitales.

Escapar del mercado laboral

Actualmente, el término startup es empleado sobre todo para referirse a un negocio que se apoyan en la tecnología debido a la escasa o inexistente barrera de entrada para montar un negocio propio tal y como comentábamos antes.

Es cierto que escapar del mercado laboral es una elección dura que puede acabar con la estabilidad y un buen currículum, pero cada vez más vemos como buenos empleados no conformes con su situación dan el paso. Esto se ha visto influenciado por el no pequeño mar de buenos profesionales que por ERES, ERTES y demás expedientes de regulación de empleo se han visto de la noche a la mañana en la calle sin ese trabajo estable que ansiaban conservar por siempre.

Después de un par de años en el paro intentando conseguir el mismo nivel de remuneración que tenían muchos han visto la lejanía de esas “vacas gordas” y el cambio por estas “vacas flacas”.

Diferencias de estructuras

Las estructuras de mando y de poder dentro de una empresa tradicional y dentro de estas nuevas empresas tecnológicas son muy diferentes.

En éstas últimas se puede ver estructuras planas u horizontales sin casi ningún mando intermedio generadas normalmente por la insatisfacción del fundador con las estructuras jerárquicas tradicionales.

Estas estructuras planas ayudan a que el trabajador sea visto como un aliado y no como un empleado haciendo que el concepto de empleado (o colaborador como se les denomina en RRHH) cambie.

Estos cambios trastocan las antiguas estructuras ya que el trabajador pasa de ser casi un súbdito que no conoce sus derechos a ser un trabajador informado, que conoce el valor que aporta a la empresa y reclama poder seguir siendo la persona completa que es.

Si las empresas no se dan cuenta de lo que reclama el empleado, insatisfecho huye de los entornos jerárquicos a entornos donde se le reconozca. Hablamos entonces del employer branding o el proceso para que la empresa fidelice al empleado.

Esto, que en España está pasando poco a poco, rompe las reglas del mercado laboral ya que las empresas deben comenzar a ser pro activas en esta materia antes de perder empleados valiosos.

Conciliación, cultura y satisfacción

Estos son los pilares básicos actuales que a un empleado le fallan cuando abandona una empresa. Antes sólo nos fijábamos en el salario, cambiabas de empleo cuando tenías una oportunidad laboral más estable o con mejor sueldo. Ahora las personas valoran los intangibles.

Como dice Victor Lipman, los empleados abandonan a sus jefes, no a las empresas.

Debido a sus jefes muchos de ellos nunca se han sentido identificados con la empresa en la que trabajan dejando de ser embajadores de su propia empresa.

Existen numerosas empresas que se dieron cuenta de que los tiempos cambian y han empezado a hacer lo que el mercado dicta para cambiar la relación con sus empleados, existen esas buenas prácticas en empresas.

Gracia a la crisis (para las empresas, no para el empleado que ha visto degradado su empleo, sueldo y estatus) este cambio de paradigma no se ha dejado sentir.

Según nos van diciendo que el mercado laboral se empieza a mover, los trabajadores van cambiando de empresa, mejorando poco a poco su sueldo aún por debajo del que tenían antes, pero con claras perspectivas de mejora. Seguimos anclados en el viejo modelo.

La salida de buenos trabajadores que monten su empresa cada vez será mayor y se irá haciendo cada vez más patente puesto que como ha pasado con esta crisis, el trabajador se ha dado cuenta de que por mucho que arrime el hombro para sacar adelante a su empresa, la empresa nunca se lo devolverá y por lo tanto, no puede confiar en ella.

Side project

Cada vez es más habitual oír que alguien cercano está montando su “side project” o proyecto paralelo mientras continúa en su puesto de trabajo porque no confía que vaya a durar mucho.

Este cambio de mentalidad afecta directamente al compromiso del empleado con su empresa, que actualmente está prácticamente roto.

Vemos empresas que publican cómo quieren a sus clientes, pero sabemos que por dentro no cuidan a sus empleados que son los que van a hacer moverse la empresa ¿Cómo nos vamos a creer sus mensajes?

En otras ocasiones será el deseo de tener un negocio propio lo que hará que el empleado abandone la empresa. Aparece entonces la figura del intraemprendedor o emprendedor dentro de la empresa, dejando que ese trabajador lidere algún proyecto dentro de la empresa del que vayan a sacar beneficio las dos partes.

Las nuevas generaciones

Después de pasar por periodos de becarios ad infinitum, salarios muy bajos, contratos de prácticas y todo tipo de barreras para entrar en el mercado laboral (a cambio de experiencia) las nuevas generaciones tienen claro que no se deben amoldar a un mercado laboral que no les ha facilitado nada. Al contrario, van a trabajar con la misma ilusión pero sabiendo que van a hacer algo que importe, que tenga sentido, no sólo llenar las arcas de una empresa o unos pocos empresarios y accionistas.

Ahora estamos en un momento de cambio en el que necesitamos conciliar y un mejor equilibrio, estamos volviendo a ser personas completas sin dejar de lado de lunes a viernes a la parte que no es un trabajador.

Todos los beneficios que se demandan actualmente como son la jornada flexible, el teletrabajo o unos periodos de vacaciones más largos vienen a intentar recuperar por parte del empleado parte de su tiempo y recuperar la conexión con su familia y amigos además de consigo mismo con un final común: Ser más felices.


Fuentes: