[td_text_with_title custom_title=”Título: La conciliación de la vida laboral y familiar en España”][/td_text_with_title]

Facilitador: Save the children

Número de páginas: 12

Año de publicación: 2013

[td_text_with_title custom_title=”Contenido:”][/td_text_with_title]

  • Introducción
  • Parentalidad positiva y conciliación
  • ¿Qué condiciones garantizan el bienestar de los niños y las niñas?
  • La conciliación de la vida familiar y laboral en España
  • Conclusiones y propuestas

[td_text_with_title custom_title=”Resumen:”][/td_text_with_title]

Save the children elaboró este documento en 2013 para proponer que se revisasen y mejorasen las normas y políticas de conciliación y de corresponsabilidad en España y así garantizar una mejor protección de la infancia y garantizar su máximo bienestar y adecuado desarrollo.

De acuerdo con este documento, la parentalidad positiva es la formula idónea para salvaguardar los derechos de la infancia, garantizar el bienestar de niños y niñas y asegurar su protección. La parentalidad positiva se define como el comportamiento de los padres enfocado hacia el interés superior del menor según el Consejo de Europa. Además implica ofrecer a los hijos cuidados y atenciones y dinámicas relacionales y afectivas no violentas, basadas en el buen trato, el conocimiento del desarrollo evolutivo infantil, el diálogo y el respeto mutuo.

De este informe se extrae que la conciliación debe considerarse y concebirse como una herramienta de protección de las familias, especialmente de los niños y niñas, como una inversión de futuro beneficiosa para el conjunto de la sociedad con el objetivo de:

  • Garantizar acceso a todas las familias a un nivel de vida digno que permita el disfrute de los derechos de vivienda, empleo, salud y educación.
  • Lograr un balance real del tiempo dedicado a las obligaciones laborales y la vida familiar
  • Fomentar la corresponsabilidad e igualdad entre hombres y mujeres
  • Promover la parentalidad positiva, la crianza basada en el buen trato y la educación no violenta.

Para conseguir estos objetivos, en el documento se realizan diversas recomendaciones a los poderes públicos, como por ejemplo:

  • Ampliar el permiso de maternidad al menos hasta las 24 semanas con retribución salarial completa
  • Favorecer la flexibilidad de la jornada laboral
  • Articular de forma eficaz el derecho a la reducción de jornada
  • Excelencias retribuidas
  • Destinar mayor porcentaje del PIB para ayudas a familias, más cercano a la media europea
  • Establecer bonificaciones e incentivos fiscales para empresas que desarrollen políticas de conciliación
  • Ampliar plazas y recursos de atención infantil

Por otro lado, las recomendaciones a las empresas son:

  • Favorecer la reorganización del tiempo y del espacio de trabajo
  • Establecer la jornada continua cuando sea posible y la flexibilidad horaria
  • Fijar reuniones dentro del horario establecido, de acuerdo con el horario escolar
  • Promover el uso de las tecnologías para evitar así desplazamientos y viajes de trabajo
  • Crear “bolsas de horas” para que el trabajador pueda liberar tiempo si sus hijos o familia así lo necesita
  • Elevar la edad del niño para seguir disfrutando de la jornada reducida (de 8 a 12 años)
  • Conceder permisos de corta duración para resolver contingencias familiares imprevistas.
  • Habilitar espacios dentro de la empresa para extraer y conservar leche. Disponer de guarderías para los niños.

Descarga el documento completo en el siguiente botón:

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