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¿Significa lo mismo flexibilidad para el trabajador que para la empresa?

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Directivo 

37 años 

2 hijas (1 y 3 años) 

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Algún directivo de mi empresa, clientes importantes, etc me insistieron para replantearme mi decisión de pedir reducción de jornada y el pacto al que hemos llegado es el siguiente: trabajaré de 7 a 15, es algo provisional, siendo requerido para ser flexible en ocasiones especiales. ¿Qué significa flexible? El tiempo dirá si tenemos el mismo concepto. Para empezar y por motivos de reuniones, esta semana he tenido que estar fuera de mi localidad un día y medio, recoger a mis hijas tarde otro de los días, tener una reunión el próximo lunes otra vez fuera de Madrid que hará que esté fuera desde las 4am hasta las 22pm, para no perder el pasar la tarde del domingo con mis pequeñas. 

Mi priodidad sigue estando clara, y no será por la cantidad de veces que estoy escuchando que mi decisión de poner a mis hijas en el centro de mi vida es una decisión rara, que no se puede entender en una persona con mis responsabilidades, y no solo viene del sector masculino, etc. El mensaje de gente, que probablemente con su mejor intención, te dicen, «yo de lunes a viernes por la noche soy absolutamente del trabajo y los que me rodean de mi familia saben que nada que no sea urgente e importante me puede desconcentrar, y el fin de semana me dedico a mis hijos y familia, y si tengo que hacer algo del trabajo en sábado o domingo trato de madrugar, o en el rato de la siesta, etc.», lo dicen con orgullo, como si el dedicar el día entero a trabajar fuese algo por lo que hubiese que aplaudir,  y me planteo si la familia se trata de un «renting» de lunes a viernes. Antes de tener a mis hijas incluso yo hubiese dicho algo parecido, pero tras su nacimiento y los hechos que comentaba en mi testimonio mi punto de vista cambió. 

Veremos como va evolucionando todo y si al final es posible que avance en mi conciliación profesional-familiar. 

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