Bienestar y motivación de los empleados

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Facilitador: IPSOS y Edenred

Número de páginas: 24

Año de publicación: 2015

[td_text_with_title custom_title=”Contenido:”][/td_text_with_title]

  • PRESENTACIÓN
  • METODOLOGÍA
  • CLIMA LABORAL EN ESPAÑA
  • EL CAMBIO DIGITAL
  • EFECTO BLURRING Y CONCILIACIÓN
  • BENEFICIOS SOCIALES
  • A DESTACAR
  • RESUMEN METODOLÓGICO

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La actualización de 2015 del documento “Efectos de la conciliación en el compromiso, la satisfacción y el salario emocional” se centra en la evolución de los indicadores de 2012.

El documento parte del estado del país y de su empresa, destacando que sólo un 35% de los encuestados confía en el porvenir económico de su empresa para los próximos años, mientras que sólo el 31% de los encuestados confía en el porvenir económico del país (España).

Actualmente, la primera preocupación profesional sigue siendo mantener el empleo (44% de los encuestados) aunque en menor medida, ya que la evolución de esta respuesta ha sido de un 59% en 2013  bajando a un 54% en 2014. Seguida del tiempo dedicado al trabajo, que ha pasado de preocupar a un 12% y un 15% en 2013 y 2014 respectivamente al 25%.

La presión en el trabajo es constante y esto hace que entre un 33% y un 37% de los trabajadores se sientan muy estresados en el trabajo. que junto a que el 41% de los trabajadores están insatisfechos con el equilibrio de su vida profesional y laboral y que el 58% insatisfecho por su poder adquisitivo, hacen que un 40% de los encuestados esté buscando activamente o se plantee en serio un cambio de trabajo.

Actualmente de lo que más se benefician los empleados sobre medidas de conciliación son tickets guardería 6%, Ayuda para el cuidado de ancianos 2% y servicios a las personas 2%. El resto de beneficios de los que los empleados se benefician si la empresa los pone a su disposición son seguro médico(38%), comedor (27%) ticket restaurant (22%)

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