Diferencias salariales y cuota de presencia femenina 10ª edición

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Facilitadores: ICSA Grupo y EADA Business School Barcelona

Año de publicación: 2016

Número de páginas: 19

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• Introducción
• Situación 2016
• Evolución de la desigualdad 2008 – 2016
• Comparación con entorno próximo – Francia e Italia
• Ficha técnica

[td_text_with_title custom_title=»Resumen:»][/td_text_with_title]

Este estudio parte del análisis de unos de 80.000 datos salariales validados estadísticamente a febrero de 2016.

Estado en 2016

Teniendo en cuenta los salarios medios, las categorías profesionales y el género, actualmente el sueldo medio de un directivo ronda los 80.000€ cuando para sus homólogas ronda los 68.000€. Aquí se encuentra la mayor diferencia retributiva por género, un 17,1%.

Para mandos intermedios el sueldo medio de hombres es de 39.000€ mientras que el de la mujer ronda los 34,500€, lo que equivale a una diferencia de un 13,8%.

En sueldos para empleos de menor calificación/responsabilidad las diferencias son menores, casi 24.000€ los hombres frente a los 21.000€ de las mujeres, lo que equivale a un 11,5% de diferencia de salario.

Aunque en puestos directivos la brecha sea mayor, existe más de un 10% de diferencia salarial en todos los niveles de responsabilidad descritos.

Atendiendo a datos históricos, en 2008 esta diferencia era, para puestos directivos, de un 11,9%, siendo el siguiente año de menor diferencia 2011 con un 12%.

Cuota de presencia por categoría profesional

Haciendo referencia a los 3 grupos de responsabilidad anterior, la presencia de la mujer en puestos directivos es tan sólo de un 11,8% frente al 88,2% de sus homólogos masculinos. Para mandos intermedios aumenta la cuota de presencia de la mujer llegando hasta el 25,2% y para niveles de responsabilidad menor, hasta un 41,5%.

La presencia de la mujer en puestos directivos ha vuelto a niveles de 2014 habiendo estado en 2008 en un 19,5%.

Presencia de la mujer en equipos directivos

La presencia de la mujer como directora es mayor en los departamentos de Recursos Humanos (un 30,6%) seguida por la dirección de Administración y Finanzas (un 19,3%). A partir de aquí y con una presencia de la mujer mejor del 10% frente a los hombres está la Dirección General de la empresa (8,2%), la Dirección Comercial (7,7%) y la Dirección de Producción (5,5%).

Comparación con Francia e Italia

Si no comparamos con nuestros vecinos tanto a nivel salarial como en ocupación o presencia de la mujer en puestos directivos, vemos cómo aunque la presencia en Italia de la mujer en puestos directivos es mucho menor (7,3%) y es igual a la de Francia (11,9%), a nivel retributivo, en Italia existe una brecha de un 9,9% entre hombres y mujeres y en Francia de un 11,2%. Lejos del 17,1% que actualmente tenemos en España.

Por otro lado, el salario en cualquiera de nuestros dos países vecinos es mucho mayor para un directivo o directiva: 127.000€ de media para un directivo  y 115.500€ para una directiva en Italia, y 97.000€ para un directivo y 87.500€ para una directiva en Francia.

Respecto a las diferencias históricas, para la diferencia retributiva Italia está viendo cómo las diferencias salariales entre directivos y directivas están creciendo desde el 2012 punto más bajo con una diferencia de tan sólo un 1%, mientras que en Francia el 11% actual de brecha salarial entre directivos y directivas en 2008 era el mismo aunque ha llegado a estar a un 8% en 2009 y 2012.

Si hacemos lo mismo para datos de presencia, Italia ha ido perdiendo presencia femenina en cuadros directivos desde el 2008 con un máximo de 8,8% al igual que en Francia, con un máximo en 2008 de 13,9% que volvió a llegar a un 13% en el 2012.

En palabras de la Dra. Atine Masuda, «la crisis ha devuelto a las empresas el control, la rigidez y la disponibilidad absolutos y en un entorno así la mujer pierde seguro. No hay lugar para la conciliación y la flexibilidad».

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