[td_text_with_title custom_title=”Título: Estudio sobre el cuidado de menores con enfermedad grave”][/td_text_with_title]

Facilitador: Fundación Fundación Máshumano

Número de páginas: 63

Año de publicación: 2011

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  1. Consideraciones introductorias. La prestación en el marco de las medidas de conciliación: La protección social de las necesidades familiares
    1. La conciliación de la vida laboral y familiar: Los cambios sociales
    2. Nuevas necesidades sociales y familiares y el papel de los sistemas de protección social en su cobertura
    3. Políticas Públicas de protección familiar en España para el cuidado de menores
    4. La eficacia de las políticas públicas y su cobertura de protección social
    5. Nuevas propuestas en la conciliación
  2. Estudio de la situación a proteger: Cuidado de un menor enfermo de gravedad
    1. Introducción
      1. Aproximación al problema
      2. El caso paradigmático de los niños con cáncer
      3. Identificación del problema en otras situaciones: delimitación
    2. Descripción de los objetivos del estudio
    3. Oportunidades de la medida: Transposición de directivas comunitarias en materia de conciliación
    4. Propuesta de régimen jurídico de la nueva prestación de seguridad social
      1. Situación de necesidad protegida
      2. Hecho causante. Nacimiento, duración y modalidades de disfrute
        • Hecho causante. Nacimiento del derecho
        • Duración
      3. Ámbito subjetivo: beneficiarios
      4. Modalidades del disfrute
      5. Reducción de jornada
        • La reducción de jornada de uno solo de los progenitores
        • La reducción de jornada de ambos progenitores, de forma simultánea o sucesiva
      6. Suspensión del contrato de trabajo
      7. Ámbito objetivo: la prestación
      8. Incompatibilidades
      9. Procedimiento para el reconocimiento del derecho. Gestión y pago de la prestación
      10. Prescripción
      11. Cotización durante la percepción del subsidio
    5. Régimen jurídico de la reducción de jornada o suspensión del contrato por cuidado extraordinario de menor enfermo de gravedad
      1. Nuevos artículos (o nueva redacción): artículos 37.5 bis, 45.1.ñ) 46.3 nuevo tercer párrafo y 48.7 del estatuto de los trabajadores
      2. Notas de estas nuevas previsiones legales
        • Suspensión del contrato y reducción de jornada
        • Excedencia por cuidado extraordinario de menor enfermo de gravedad
      3. Protección frente al despido improcedente: modificación arts. 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores y 108 y 122 de la Ley de Procedimiento Laboral
      4. Indemnización por despido: salario a efectos del cómputo (asimilación a Disposición Adicional 18ª Estatuto de los trabajadores)
    6. Otras cuestiones
    7. Aplicación en el ámbito de la función pública
  3. A modo de conclusión
  4. Anexo: Estimación de periodos en los que es necesaria la asistencia continuada al menor enfermo de cancer

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Este documento explica los derechos y la cobertura del trabajador cuando se encuentra en la situación de cuidado de un menor que sufre una enfermedad o un accidente grave.

Se reclama así que los padres deben mantener su puesto de trabajo pero que durante el tiempo de la enfermedad del menor se encuentran en una situación temporal en la que deben estar especialmente protegidos.

De este modo se proponen diversas modificaciones dentro del ordenamiento laboral y de Seguridad Social para poder hacer frente a estos cuidados y necesidades concluyendo con la necesidad de una nueva prestación contributiva del sistema de Seguridad Social y de conciliación de la vida laboral y familiar que se materialice bien en una reducción de jornada de al menos un 50% o bien en una suspensión de su contrato de trabajo que lleve asociada una prestación económica que compense el salario que deja de percibir por la reducción de jornada o la suspensión de éste.

Se concluye también que para favorecer la igualdad de oportunidades y la conciliación en este tiempo de cuidados, que siempre que sea posible éste derecho lo puedan disfrutar simultáneamente ambos progenitores y que se blinde al trabajador frente a un despido improcedente derivado de la solicitud de este tipo de prestaciones.

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