[td_text_with_title custom_title=»Título: La conciliación de la vida laboral y familiar en España»][/td_text_with_title]
Facilitador: Save the children
Número de páginas: 12
Año de publicación: 2013
[td_text_with_title custom_title=»Contenido:»][/td_text_with_title]
- Introducción
- Parentalidad positiva y conciliación
- ¿Qué condiciones garantizan el bienestar de los niños y las niñas?
- La conciliación de la vida familiar y laboral en España
- Conclusiones y propuestas
[td_text_with_title custom_title=»Resumen:»][/td_text_with_title]
Save the children elaboró este documento en 2013 para proponer que se revisasen y mejorasen las normas y políticas de conciliación y de corresponsabilidad en España y así garantizar una mejor protección de la infancia y garantizar su máximo bienestar y adecuado desarrollo.
De acuerdo con este documento, la parentalidad positiva es la formula idónea para salvaguardar los derechos de la infancia, garantizar el bienestar de niños y niñas y asegurar su protección. La parentalidad positiva se define como el comportamiento de los padres enfocado hacia el interés superior del menor según el Consejo de Europa. Además implica ofrecer a los hijos cuidados y atenciones y dinámicas relacionales y afectivas no violentas, basadas en el buen trato, el conocimiento del desarrollo evolutivo infantil, el diálogo y el respeto mutuo.
De este informe se extrae que la conciliación debe considerarse y concebirse como una herramienta de protección de las familias, especialmente de los niños y niñas, como una inversión de futuro beneficiosa para el conjunto de la sociedad con el objetivo de:
- Garantizar acceso a todas las familias a un nivel de vida digno que permita el disfrute de los derechos de vivienda, empleo, salud y educación.
- Lograr un balance real del tiempo dedicado a las obligaciones laborales y la vida familiar
- Fomentar la corresponsabilidad e igualdad entre hombres y mujeres
- Promover la parentalidad positiva, la crianza basada en el buen trato y la educación no violenta.
Para conseguir estos objetivos, en el documento se realizan diversas recomendaciones a los poderes públicos, como por ejemplo:
- Ampliar el permiso de maternidad al menos hasta las 24 semanas con retribución salarial completa
- Favorecer la flexibilidad de la jornada laboral
- Articular de forma eficaz el derecho a la reducción de jornada
- Excelencias retribuidas
- Destinar mayor porcentaje del PIB para ayudas a familias, más cercano a la media europea
- Establecer bonificaciones e incentivos fiscales para empresas que desarrollen políticas de conciliación
- Ampliar plazas y recursos de atención infantil
Por otro lado, las recomendaciones a las empresas son:
- Favorecer la reorganización del tiempo y del espacio de trabajo
- Establecer la jornada continua cuando sea posible y la flexibilidad horaria
- Fijar reuniones dentro del horario establecido, de acuerdo con el horario escolar
- Promover el uso de las tecnologías para evitar así desplazamientos y viajes de trabajo
- Crear “bolsas de horas” para que el trabajador pueda liberar tiempo si sus hijos o familia así lo necesita
- Elevar la edad del niño para seguir disfrutando de la jornada reducida (de 8 a 12 años)
- Conceder permisos de corta duración para resolver contingencias familiares imprevistas.
- Habilitar espacios dentro de la empresa para extraer y conservar leche. Disponer de guarderías para los niños.
Descarga el documento completo en el siguiente botón:
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