Calendario laboral 2017 y el cole

calendario laboral 2017

Como todos los años por estas fechas el calendario laboral del año que viene 2017 empieza a inundar nuestras cuentas de mail. Más si cabe si trabajas por cuenta propia ya que además os informarán de los periodos de pagos de impuestos.

Calendario laboral 2017

Este año, las fiestas nacionales son las siguientes (el Día 2 lo añado al ser el día de la Comunidad de Madrid, donde resido):

  • 6 de enero (viernes), Epifanía del Señor.
  • 20 de marzo (lunes), traslado de la festividad de San José.
  • 13 de abril, jueves Santo.
  • 14 de abril, viernes Santo.
  • 1 de mayo (lunes), Fiesta del Trabajo.
  • 2 de mayo (martes), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
  • 15 de agosto (martes), Asunción de la Virgen.
  • 12 de octubre (jueves), Fiesta Nacional de España.
  • 1 de noviembre (miércoles), Todos los Santos.
  • 6 de diciembre (miércoles), Día de la Constitución Española.
  • 8 de diciembre (viernes), Día de la Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre (lunes), Navidad del Señor.

Calendario escolar 2016-2017

Ahora, me gustaría hacer este ejercicio junto con el calendario escolar (para Madrid, la comunidad donde resido):

  • Del 22 de diciembre de 2016 al 9 de Enero de 2017 Vacaciones de Navidad.
  • 17 febrero día no lectivo.
  • 17 de marzo día no lectivo.
  • 20 de marzo, traslado de la festividad de San José
  • Del 7 de abril al 17 de abril Semana Santa (Madrid) con los días 7 y 17 como días no lectivos.
  • 1 y 2 de mayo Fiesta del trabajo y Fiesta de la Comunidad de Madrid.

A partir de este punto, en junio comienza la jornada intensiva y en muchos de los centros, el día 9 de junio es el último día lectivo.

En resumen

Resumiendo un poco necesitaremos inicialmente 12 días para estar con nuestros peques mientras no tienen cole si contamos sólo las festividades a partir del 1 de Enero.

Si tenemos en cuenta ambos calendarios para 2016 necesitaremos o habremos necesitado otros 3 o 4 días más, lo que hace un cómputo total de 15 – 16 días laborables.

Lo normal será contar con campamentos, abuelos y otras actividades que nos permitan seguir nuestro ritmo de trabajo sin más variación, pero… ¿y si nos dejasen teletrabajar los días sueltos? o ¿y si nos dejasen llevar a nuestros hijos al trabajo alguno de los días? Realmente existen múltiples alternativas para recuperar horas de trabajo o sin ir más lejos trabajar por objetivos y cumplirlos. Desde aquí apoyamos con las iniciativas #salantesdecurrar además de estar en el mes de #salpuntual con el que queremos alejar la idea del trabajador presentista y de la pérdida de tiempo que supone para todos el estar calentando silla sin dedicarnos a lo que realmente queremos.

experto en SEO, UX, CRO y analítica web. #papiconcilia y en parte responsable de esta web.

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