Soluciones individuales
Las soluciones como persona más valoradas son la flexibilidad horaria junto con el teletrabajo. Estas soluciones se basan mucho en el trabajo por objetivos y en poder gestionar la jornada laboral y en definitiva nuestro tiempo. Como veremos en la siguiente sección estas medidas también se piden a nivel empresarial, ya que por mucho que uno quiera, si en la empresa no le dejan teletrabajar o autogestionarse las horas de trabajo, no hay nada que hacer.
Otras soluciones aportadas en este apartado son poder llevar a hijos, personas dependientes o mascotas a la oficina si es necesario, para poder cuidarlos mientras se termina alguna tarea:
[quote_box_center]Tener un banco de horas, hasta que se desarrolle una gestión de confianza en el que yo pueda coger y devolver horas para poder tener un mayor equilibrio. Es decir, no tener que trabajar de 9 a 18:30 sino los momentos que necesite siempre cumpliendo con el trabajo. Poder trabajar en telepresencia. Llevar a los niños, mayores dependientes, mascotas a la oficina (se hace en Facebook por ejemplo)[/quote_box_center]
Además, aparece la opción de reinventarse una vez que se es padre o madre de modo que la nueva ocupación se adapte mejor a la nueva situación; y la opción de emprender, ya que aunque requiera mucho más tiempo es una forma real de gestionar nuestro tiempo.
Tener guarderías en empresas, gimnasios y otros centros a los que se acuda para poder ir acompañado de nuestros hijos estando cerca de ellos y eliminando tiempos de desplazamiento a guarderías evitaría mucho stress.
Por otro lado se proponen las madres de día, en la que una madre (desempleada normalmente) se quede a cargo de los hijos de otras 2 o 3 de modo que a tu hijo lo esté cuidando alguien de confianza y reduciendo un poco los costes que implica una guardería.
Para finalizar, las medidas se centran en el uso de internet, primero haciendo uso de la red para hacer gestiones diarias:
[quote_box_center]Personalmente utilizo Internet para cosas que me ahorran tiempo en gestiones: compra en supermercado, bancos, gestiones administrativas, citas médicas en definitiva cualquier cosa que me pueda permitir tener más tiempo personal.[/quote_box_center]
Y segundo, para «apagar» todo una vez que no lo necesitamos, es decir, evadirnos de las distracciones y roba tiempos que suponen los móviles, correos , juegos, whatsapp, etc para dedicar tiempo de calidad a otros menesteres necesarios (labores del hogar) o intereses.
[quote_box_center]…reducir al máximo mi exposición a los múltiples distractores que aglutinan las TIC (tecnologías de la información y comunicación). Si bien es necesario interactuar a través de estas herramientas es cierto que mucho, de verdad muchísimo, tiempo se ve «secuestrado» bajo la vestidura de «importante» o «necesario»…[/quote_box_center]
Soluciones en la empresa
Dentro de las soluciones que se ven necesarias en la empresa volvemos a los mismos puntos que en el apartado anterior: Flexibilidad y teletrabajo esta vez aderezado también con guarderías en empresas con más de 50 empleados.
[quote_box_center]Todo lo que es flexitime, trabajo a distancia unos días al menos o unas horas, todo lo que implique romper el de 9 a 6 que realmente es de 8 a 8 de tantas personas (si cuentas desplazamientos o afterhours laborales tan habituales en España)[/quote_box_center]
Del mismo modo, la confianza y el trabajo por objetivos están implícitos dentro de estas 2 medidas anteriores. Si además añadimos alguna bonificación económica, mejor.
[quote_box_center]Trabajo por objetivos. Teletrabajo para todos. Flexibilidad mensual en desempeño (poder no trabajar un día si el resto haces ese trabajo). Guardería en empresas con más de 50 empleados. Baja retribuida de paternidad y maternidad. Cheque bebé. Aumento de sueldo 5% por hijo.[/quote_box_center]
Soluciones desde el gobierno
Dentro de las soluciones que se le piden al gobierno, las más apreciadas son la ampliación de la baja maternal, el aumento de los derechos del trabajador para gestionar su jornada y cumplimiento de horarios, junto al aumento de deducciones para empresas que favorezcan o apoyen medidas de conciliación (facilitar sustitución de trabajadores o bonificación para cubrir las medias jornadas por ejemplo):
[quote_box_center]Legislar que no todos vayamos a trabajar a la misma hora, mejoraría el tráfico, la contaminación y la habitabilidad de la ciudad[/quote_box_center]
Los permisos de paternidad también importan, y es que, en España, se quedan muy escasos:
[quote_box_center]Modelo sueco de permisos de paternidad. Cumplimiento horarios laborales. PPIINA. Obligación de guarderías en centros de trabajo de mas de 100 empleados.[/quote_box_center]
[quote_box_center]jornadas laborales de 35hrs semanales – si los viernes se sale más temprano, que los colegios no salgan aun más temprano – guarderías en las empresas, para facilitar la lactancia materna – y, por supuesto, una baja de maternidad más larga y remunerada, y una baja de paternidad decente.[/quote_box_center]
También se piden subvenciones y beneficios fiscales para autónomos y emprendedores para que quien opte por el autoempleo lo tenga un poco mas fácil.
Y para finalizar, dentro del ámbito familiar, rebajas fiscales y subvenciones tanto para contratar a alguien que ayude en casa como para generar empleo:
[quote_box_center]Ampliación de las semanas de baja maternal por Ley así como ayudas en la contratación de personal de hogar para apoyar a las familias, como subvenciones o alguna gratificación por la contratación de este tipo de personas. Además ellas tendrían también que tener derecho a paro y que les interesara trabajar por igual en una casa que en una empresa[/quote_box_center]
Otras soluciones creativas
Para terminar con la encuesta preguntamos por otras soluciones creativas que se les ocurriesen a los encuestados, dentro de las que destacaron la racionalización de horarios, campañas de concienciación sobre la conciliación y cambios de leyes priorizando la crianza y la educación de niños de entre 0 y 3 años.
[quote_box_center]Crear equipos de trabajo multisector, organismos públicos, empresas y organizaciones cívicas para generar proyectos de solución. Que la libertad para trabajar también se diera en los coles, que hubiera clases con otros horarios.[/quote_box_center]
Y tu…¿Qué otras soluciones añadirías?
